30代男性はスキルなしでも転職できる？未経験におすすめの転職エージェント11社をご紹介

30代になり、これといった専門スキルがないまま転職を考えるのは非常に勇気がいることです。今さら未経験で雇ってくれる会社なんてあるのかと不安を感じる方も多いでしょう。

しかし、労働力不足が加速する現在の市場では、戦略次第で納得のいくキャリア再構築は十分に可能です。本記事では、厚生労働省の最新データに基づいた市場のリアルや、スキルなしからでも挑戦しやすい業種を詳しく解説します。

さらに、当社が運営するGMO顧客満足度ランキングの結果から、スキルがない30代でもおすすめできるエージェント11社と、実際にエージェントを利用した転職者から寄せられたリアルな口コミをご紹介します。

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【本記事の要約】
30代スキルなしでも、深刻な人手不足が続く現在の市場では戦略次第で十分に転職可能です。成功のためには、以下の3つのポイントを押さえたエージェント選びが近道となります。
✅圧倒的な求人数で可能性を広げたい方
・doda、リクルートエージェント：未経験歓迎求人が豊富で、30代の市場価値に合わせた現実的な提案が受けられます。
✅書類や面接に不安があり、丁寧に準備したい方
・マイナビエージェント、パソナキャリア、type転職エージェント：徹底した自己分析のサポートや、30代特有の強みを探してくれます。
✅特定の専門スキルをゼロから身につけたい方
・マイナビITエージェント、建設・設備求人データベース：ITや建設など、未経験からでも将来的に国家資格や技術を手にできる業界への橋渡しに強みがあります。

【結論】30代男性はスキルなしでも転職可能！

30代男性がスキルなしの状態で転職できるのかという問いに対し、結論から言えば十分に可能です。ただし、それには労働市場の傾向を理解しておく必要があります。厚生労働省のデータや一般的な採用動向を鑑みると、未経験者に対して企業が長期的な視点で教育投資を行いやすいのは、統計上30代後半が一つの大きな目安となっているからです。

現在の労働市場は深刻な人手不足にあり、特定の専門スキルよりも社会人としての基礎力や長期的な定着性を重視する企業が急増しています。つまり、高度な資格や経験がなくても、戦略的に未経験歓迎の市場を選び、正しく転職エージェントを活用すれば、キャリアの再構築は十分に間に合います。大切なのは「自分には何もない」と諦めるのではなく、市場の受け入れ態勢が整っている今のうちに、現実的な一歩を踏み出すことです。

厚労省データで見る30代男性の最新転職動向と入職率

30代男性が転職を考える際、自分はもう遅いのではないかという不安は、単なる思い込みではなく統計的な裏付けがあります。厚生労働省が発表した最新の『令和6年雇用動向調査結果の概況』を分析すると、30代男性の転職市場には35歳を境にした明確な分岐点が存在します。

以下の表は、最新の調査結果に基づいた男女別・年齢階級別の転職入職率です。

男女別・年齢階級別の転職入職率状況（令和6年）

年齢階級	男性：入職率(%)	女性：入職率(%)
19歳以下	20.4	20.8
20〜24歳	13.4	14.3
25〜29歳	15.1	16.8
30〜34歳	10.3	13.2
35〜39歳	7.9	10.5
40〜44歳	6.8	10.2
45〜49歳	6.0	10.7
50〜54歳	5.1	8.2
55〜59歳	5.4	7.6
60〜64歳	10.0	7.7
65歳以上	10.1	6.5

参考：厚生労働省『令和6年雇用動向調査結果の概況 図4-1より抜粋』（2026年1月15日アクセス）

調査全体では、入職率が離職率を上回る入職超過が続いており、労働需要自体は高い水準にあります。しかし、男性の入職率は30代前半の10.3%から後半には7.9%へと急落しており、35歳を境に難易度が約1.3倍上昇する厳しい現実があります。女性が同年代でも10%台を維持しているのと対照的に、男性は年齢相応の専門性や管理経験を厳格に求められるため、右肩下がりの傾向が顕著です。

統計的にポテンシャルが通用する黄金期は34歳までであり、35歳以降は選ばれる難易度が急激に高まる選別フェーズに突入するでしょう。40代でさらに6.8%以下へ沈む前に、戦略的なエージェント利用で選択肢を確保することが、納得のいく転職を叶えるための最短ルートとなります。

スキルなしの30代男性に企業が抱く不安と市場価値のリアル

企業が30代・男性・スキルなしの候補者を敬遠する理由は、主に3つの懸念に集約されます。

1. 年下の上司や同僚とうまくやっていけるかというプライドの高さ
2. 異業種・異職種の仕事をゼロから覚える柔軟性があるか
3. 給与水準に見合うだけの伸びしろがあるか

20代であれば若さというポテンシャルだけで採用される可能性がありますが、30代になると社会人としての常識に加え、自分を客観視する力が求められます。スキルがないこと自体よりも、スキルがない自覚がありながら、学び直す姿勢が見えないことが、市場価値を下げる最大の要因となります。逆に言えば、これらの不安を払拭できる立ち振る舞いさえできれば、企業にとってあなたは教育コストがかからず、長く働いてくれる誠実な人材という魅力的な選択肢に変わります。

30代男性が転職を成功させるの3つの共通点

厳しい市場環境にありながら、スキルなしの状態から内定を勝ち取る30代男性には、共通する行動指針があります。単なる精神論ではなく、企業がこの人なら安心して任せられると判断する具体的なポイントを整理しました。

1.自身のポータブルスキルを正確に言語化できている

第一の特徴は、自分のできることとできないことを冷静に切り分け、専門スキル以外の強みを言葉にできている点です。例えば、プログラミングや会計知識などの高度な専門スキルはなくとも、前職で培ったクレーム対応における粘り強さや現場での報告・連絡・相談の徹底は立派な武器になります。

これらは一見当たり前のことに思えますが、中途採用を行う企業にとっては組織で働く上での信頼の基礎として極めて高く評価されます。自分の経験を棚卸しし、派手な実績はないが、これだけは真面目にやり遂げてきたという要素を明確に伝えられることが、内定への第一歩となります。

2.複数のエージェントを活用しプロの視点で市場を測っている

第二の特徴は、徹底した情報収集と客観的な視点の確保です。転職に成功する30代男性は、ハローワークだけでなく、複数の転職エージェントを戦略的に使い分けています。どの業界なら自分の経歴が評価されやすいか、今の年齢で未経験から挑戦できる限界はどこかを、プロのアドバイザーに確認し、徹底的にリサーチしています。

自分の主観だけで応募先を選ばず、プロの視点を借りて自分の経歴が有利に見えるフィールドを正しく選択できるかどうかが、不必要な不採用を避ける鍵となります。市場のリアルな声を反映した戦略を立てることが、効率的な転職成功に繋がります。

3.年下の上司からも学び直せる圧倒的な謙虚さを持っている

第三の特徴であり、合否を分ける最大の要因とも言えるのが、圧倒的な謙虚さと柔軟性です。面接において前職のやり方に固執せず、応募先の文化をゼロから吸収し、貢献したいという姿勢を具体的に示せる人は、現場のリーダーから扱いやすい、教育しやすいと評価されます。

30代の未経験採用では、入社後に年下の先輩や上司から指導を受ける場面が必ず出てきます。その際に、プライドを捨てて素直に教えを請える人間かどうかを、面接官は厳しくチェックしています。この素直さこそが、30代男性が伸びしろを感じさせるための最大の資質となります。

30代男性の未経験転職でおすすめの業種5選

スキルなしの30代男性が内定を得るためには、応募先の選定が極めて重要です。ここでは、未経験からでもスタートしやすく、かつ将来的な安定性が見込める5つの業種を紹介します。

1.営業職

営業職は、特別な資格やスキルを持たない30代男性の採用ニーズが定常的に高い職種です。30代の採用では、これまでの社会人経験で得た対人マナーや関係構築能力が、即戦力に近い適性として評価されます。 

目標数字（ノルマ）の達成を厳格に求められる成果主義の世界であるため、未経験者は商材知識の習得に加え、新規開拓のための徹底した行動量が不可欠です。精神的な耐性が求められる厳しい環境ですが、実績が数値で公平に評価されるため、自らの実力でキャリアを再構築したい層には現実的な選択肢となります。

2.建設・設備メンテナンス

建設業界や設備メンテナンス業は、慢性的な人手不足の状態にあります。特にオフィスビルや商業施設の設備管理であるビルメンテナンスは、30代から未経験で入社する方が非常に多い職種です。

最初は資格がなくても、入社後に電気工事士やボイラー技士などの国家資格を取得することで、着実に市場価値を高めることができます。景気に左右されにくく、一度身につけた知識は一生モノになるため、地に足をつけて働きたい30代男性には最適です。

3.介護・福祉

超高齢社会の進展により、介護・福祉業界は全産業の中でも求人数が極めて多く、30代未経験者に対しても広く門戸が開かれているのが実情です。他業種から転職する場合、まずは現場で働きながら介護職員初任者研修などの基礎資格を取得することから始まるケースが大半を占めます。

この業界の大きな特徴は、実務経験を3年以上積むことで国家資格である介護福祉士の受験資格が得られるなど、キャリアの道筋が制度化されている点にあります。給与面については、全産業平均と比較すると依然として低い水準にありますが、政府による処遇改善施策によって賃金の底上げが継続的に行われています。夜勤による不規則な生活や体力的な負担という側面はありますが、年齢に関わらず需要が途切れないため、長期的な雇用の安定を重視する30代男性にとっては現実的な選択肢となります。

4.運送業

EC市場の拡大に伴い、物流・運送業界の需要は右肩上がりです。普通免許のみでも入社後に資格取得を支援する企業が増えています。

ドライバー職は、オフィス内での人間関係に疲れた30代男性にとっても人気があります。一人の時間が長く、自分の裁量で進められる部分が多いためです。また、最近ではホワイト物流の推進により労働時間管理も厳格化されており、以前ほどの過酷なイメージは払拭されつつあります。

5.ITカスタマーサポート

IT業界はエンジニアと思われがちですが、スキルなしの30代男性にはカスタマーサポートが狙い目です。ユーザーからの問い合わせに答える仕事であり、製品知識は入社後の研修で学べるケースがほとんどです。IT業界は他業種に比べて給与水準が高く、ここで数年経験を積みITの基礎知識を身につければ、将来的に社内SEや運用保守などへステップアップする道も開けます。

スキルなしの30代男性が転職で武器にすべき能力

自分にはスキルがないと思い込んでいる方の多くは、スキルをプログラミングや英語といった特殊なスキルと勘違いしています。しかし、中途採用において最も重視されるのは、職種が変わっても通用するポータブルスキルです。

30代男性の転職で評価される専門知識不要の汎用スキル

ポータブルスキルとは、状況把握力、完遂力、調整力といった能力のことです。職場の空気を読み、今何をすべきか判断できる。任された仕事を投げ出さず、最後までやり遂げる。異なる意見を持つ人たちの間に入り、妥協点を見出す。これらは、30代の男性であればこれまでの社会人生活の中で無意識に身につけているはずのものです。これらを具体的なエピソードとともに伝えることが、スキルなしを補う最大の武器になります。

30代男性の強みを言語化する自己分析

自己分析をする際は、成功体験だけでなく失敗からのリカバリー経験を掘り起こしてください。30代の採用において、企業は完璧な人間ではなくトラブルが起きた時にどう動くかを知りたがっています。前職でミスをした際、すぐに報告し被害を最小限に抑えるために自ら動いたというエピソードは、スキルなしの30代男性にとって強力なアピール材料になります。派手な実績は不要です。当たり前のことを人より丁寧にやり続けてきたことを言葉にしてみましょう。

スキルなしを補う30代男性に必要な柔軟性と学習意欲

30代男性が転職市場で最も嫌われるのは、前の職場でのやり方と過去のやり方に固執することです。これを避けるためには、面接の段階から新しい環境に適応する覚悟を具体的に示す必要があります。例えば、応募にあたって業界関連の本を数冊読みました、あるいは必要とされる資格の取得スケジュールを自分なりに立てていますといったアクションは、言葉だけのやる気よりも何倍も説得力を持ちます。

30代男性がスキルなしで転職を成功させるための準備

行き当たりばったりの転職活動は、30代男性にとって大きなリスクを伴います。活動を開始する前に、以下の3点を整えてください。

自身の転職市場価値を確認する

まずは、転職エージェントのカウンセリングを受けることが近道です。自分一人で悩んでいても、今の自分にどんな求人が紹介されるのかという現実はわかりません。複数のエージェントに登録し、自分の経歴で紹介可能な案件はどれくらいあるか、年収の相場はいくらかをヒアリングしてください。そこで提示された現実が、あなたの現在の市場価値です。

優先すべき希望条件を絞り込む

30代の転職活動では、年収、休日、職種、勤務地のすべてを叶えるのは困難です。何を一番に優先するかを明確にしましょう。まずは未経験からスキルを身につけたいので年収は現状維持以下でも構わない、あるいは家族との時間を守るために残業が少ない業種に絞るなど、優先順位が明確であれば、エージェントも適切な求人を提案しやすくなります。

転職活動を継続するためのメンタルを管理する

30代の転職活動は、20代の頃よりも不採用通知を受け取る回数が増える可能性があります。ここで自分は社会に必要とされていないと落ち込むのは厳禁です。不採用の理由は、あなたの人間性否定ではなく、単なるマッチングの不一致です。特にスキルなしの場合、企業側が自社の教育体制では30代未経験者を支えきれないと判断して見送るケースも多いのです。

30代男性におすすめの転職エージェント11選

ここからは、GMO顧客満足度ランキングの結果から、30代・男性・スキルなしの状態からでも相談しやすい主要な転職エージェント11選と、転職エージェントの利用者に聞いたリアルな声もご紹介します。

dodaエージェントサービス

参照元：dodaエージェントサービス

dodaエージェントサービスは、GMO顧客満足度ランキングで総合第2位を受賞しました。

業界最大級の求人を抱え、自分一人では気づけなかった幅広い選択肢を提案してくれるエージェントです。最大の特徴は、エージェントからの紹介だけでなく、サイト上で自分で求人を探したりスカウトを受けたりできる利便性の高さにあります。 職務経歴書の添削や模擬面接など、選考を通過するための具体的なノウハウ提供が手厚く、スキルに自信がない方の売り出し方も一緒に考えてくれます。

企業への応募手続きや日程調整もすべて代行してくれるため、働きながらでも効率的に動くことが可能です。 厚生労働省から「職業紹介優良事業者」として認定されており、初めての転職活動でも安心感を持って一歩を踏み出せる、30代男性の強い味方です。

高評価の口コミ

• 自分の希望していなかった側面から意外な求人を紹介されて幅が広がった気がした。紹介された求人の多さに驚いた。（37歳男性・大阪府）
• 短期離職での転職活動であったので、その点を面接でどのように伝えるか、こちらの話をしっかりと聞いて適切なアドバイスをくれた。（35歳男性・東京都）

気になる口コミ

• 自己PRのための写真をアップした時に、なかなか反映されなく、連絡もかなり遅かった。（37歳男性・大阪府）

リクルートエージェント

参照元：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、当社が調査したGMO顧客満足度ランキングの転職エージェント部門において、求人数の多さと求人紹介までのスピードで第1位を受賞しました。

公開求人に加えて一般の求人サイトには掲載されない非公開求人を多く保有し、幅広い業種・職種を網羅しています。 30代の転職においても、各業界に精通したキャリアアドバイザーが、提出書類の添削や面接対策などの実務的なサポートを提供します。

膨大な求人データベースを活用し、本人の希望や適性に沿った求人を提示する仕組みが整っており、スキルや経験に不安がある場合でも、現在の市場価値に基づいた現実的な選択肢を提案される点が特徴です。

平日の夜間や土日の相談にも対応しており、今の仕事を続けながら効率的に動きたい30代男性にとって、転職活動の最初の拠点として最も頼りになるサービスです。

高評価の口コミ

• 担当の方が本音で意見してくださり、自分のキャリアプランを考えてくれた。（24歳男性・神奈川県）
• 職務経歴書のテンプレート作成や、掘り下げる書き方の指導が丁寧で、自分に自信がついた。企業の応募もやりやすくなった。（35歳女性・千葉県）

気になる口コミ

• 返答に時間がかかることが多かった。すぐに返答してもらいたいというときに連絡が来るまでに時間がかかり、焦ってイライラした。（39歳女性・東京都）

マイナビエージェント

参照元：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、全国の支店に法人営業担当を配置し、大手から中小・ベンチャーまで数多くの優良企業と密な接点を持つエージェントです。最大の強みは、求職者のニーズを汲み取る力と、入社後の定着率98.6%*というマッチングの精度にあります。 「スキルに自信がない」という方でも、キャリアアドバイザーが夜間や土曜も含めて回数制限なく相談に乗ってくれるため、納得いくまで準備を進められます。

書類添削や模擬面接では、企業側の視点に立った具体的なアドバイスが受けられ、3ヶ月以内の入社決定率は82.5%*2と高い実績を誇ります。 はじめての転職活動でも、不安や疑問を一つひとつ丁寧に解消してくれるため、30代からのリスタートを目指す男性にとって、これ以上なく心強いパートナーといえます。

※1.2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社された方の90日の定着率
※2.2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社された方の3ヵ月以内の入社決定率

高評価の口コミ

• 自分の長所について伸ばした方がいいところやアピールした方がいい言葉に変えてくれた。その話で面接官と盛り上がることが出来た。（31歳男性・神奈川県）
• 現職の転職理由について、明確に言葉に出来なかったところをアドバイスしてくれた。（31歳男性・東京都）

パソナキャリア

参照元：パソナキャリア

創業50年の歴史を持ち、取引企業数3万社以上という国内上場企業との強いパイプが最大の強みです。累計59万人の支援実績に裏打ちされたノウハウがあり、利用者の約6割が年収アップを実現しているなど、ハイクラス層への確かな実績を誇ります。

転職者に寄り添う姿勢を大切にしており、国家資格を持つアドバイザーらが書類添削や模擬面接を徹底してサポートしています。これらを受けることで書類通過率と面接通過率がアップするという具体的な成果に繋がる支援が魅力です。 初めての転職でも安心できる親身なカウンセリングにより、一人ひとりの未来のキャリアプランまで深く向き合ってくれる、まさに伴走型のエージェントといえます。

高評価の口コミ

• 利益優先ではなく、本当に自分に合う企業かどうかを一緒に悩んでくれる誠実な担当者だった。（34歳男性・静岡県）
• 面接の練習で口調にクセがあることの指摘を受け、気づきになった。本番前に自分で意識して練習することができた。（59歳男性・愛知県）

気になる口コミ

• 最終的に成功したが、期末を意識した急かした形で採用ステップが進み、ノルマこなすのに使われている気がした。考える時間が取れなかった。（56歳男性・千葉県）

Adecco（アデコ）

参照元：Adecco（アデコ）

Adecco（アデコ）は当社が調査したGMO顧客満足度ランキングの転職エージェント部門において、転職後のアフターフォロー第1位を受賞しました。

世界的な規模を誇る人材会社で、40年以上の実績に基づいたズレのないマッチングに定評があります。正社員への転職はもちろん、派遣や紹介予定派遣など多彩な働き方を提案してくれるため、今の自分に無理のないスタイルを選択できるのが魅力です。

初めての転職へのサポートに特に力を入れており、これまでの経験や価値観を丁寧にヒアリングした上で、一人ひとりに即したキャリアを一緒に考えてくれます。職務経歴書の書き方や面接対策のきめ細かさは利用者からも高く評価されており、選考通過率を高めるための実践的な助言が受けられます。 

現職で忙しい方でも都合の良い時間帯に相談が可能で、登録から入社後のフォローまで全て無料で利用できるため、30代から新しい分野へ挑戦したい男性にとって、非常に間口の広いサービスです。

高評価の口コミ

• 履歴書の添削、面接相談がきめ細かかった。特に職務経歴書の書き方についてよく理解でき、面接にいけることが多くなった。（35歳男性・神奈川県）
• 友人から希望に合った職が見つかりやすいと勧められ、実際に利用してみたら担当者の支援が手厚いと感じた。（38歳男性・静岡県）

気になる口コミ

• 就職後のサポートがあまりない点が気になった。就職後も定期的にキャリアの相談を受けてほしいと感じた。（38歳男性・静岡県）

マイナビITエージェント

参照元：マイナビITエージェント

マイナビITエージェントは、IT・Web業界への転職に特化した専門部隊で、未経験からこの業界へ挑戦したい30代男性を強力にバックアップしてくれます。業界の動向を知り尽くしたアドバイザーが、年収アップや残業削減といった希望条件、そして一人ひとりの価値観に沿った求人を厳選して提案します。

最大の強みは、IT・Webエンジニアの転職後定着率が99.2%*1と非常に高く、入社後のミスマッチが極めて少ない点にあります。また、3ヶ月以内の入社決定率も84.6%*2と高く、スピード感を持って次のキャリアを決めたい方にも適しています。 

仕事が忙しく時間が取れない方でも、夜間や土曜の面談に対応しており、日程調整から給与交渉までを全て代行してくれます。初めての業界への不安を「今後のキャリアプランの見直し」から一緒に解消してくれる、頼れる特化型エージェントです。

※1 : 2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社された方の3ヵ月以内の入社決定率
※2 : 2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社された方の90日の定着率

高評価の口コミ

• 悩みを親身に聞いてくれて希望を叶えてくれると感じた。柔軟に対応してくれる姿勢がとても気に入った。（50歳男性・愛知県）
• チームの仕事内容が把握できるように、資料収集や分析から始める業務を紹介してくれた。会社を理解することができた。（63歳男性・鳥取県）

気になる口コミ

• 未経験であればどんな資格が必要かなどのアドバイスを期待したが、何も対応してくれなかったので利用をやめようと思った。（38歳女性・埼玉県）

エン エージェント

参照元：エン エージェント

エン転職などで知られる20年以上のサイト運営実績を背景に、若手からミドルまで幅広い選択肢を提示してくれるエージェントです。最大の強みは、単なる条件マッチングだけでなく、独自の適性テストを活用して自分では気づきにくい強みを可視化してくれる点にあります。 キャリアチェンジを諦めたくない30代男性の想いにも真摯に向き合い、本人の希望に合わない求人を無理に薦めることはありません。選考通過率を高めるための徹底した書類添削はもちろん、本人の人柄や魅力を動画で企業に伝えてくれるなど、独自の推薦手法も特徴的です。 

入社後の活躍と人生の充実を長期スタンスで支援し続けるパートナーとして、一人ひとりの価値観に深く寄り添った伴走型のサポートが受けられるサービスです。

高評価の口コミ

• 必ずしも転職する必要はない。必要なさそうなら無理に勧めないと言われ、冷静に選べたので安心できた。（38歳男性・神奈川県）
• 適性診断の結果に基づいたアドバイスが非常に的確で、自分に合う社風を客観的に判断できた。（33歳男性・埼玉県）

気になる口コミ

• ページの表示が遅い。スマートフォン端末が古かった時、全然表示されなかった。（35歳女性・東京都）

建設・設備求人データベース

参照元：建設・設備求人データベース

建設、設備、プラント業界に完全に特化した求人・転職支援サービスです。施工管理や設備保全、設計など、業界特有の専門職求人を全国規模で幅広く保有しており、一般には公開されない優良企業の非公開求人も多数扱っています。

業界を熟知したプロが、企業の経営状況や社風、配属部署の雰囲気といった、求人票だけでは見えてこない詳細な内部情報まで提供してくれるため、入社後のミスマッチを防げます。 さらに、企業ごとに評価される経験や過去の質問傾向を把握した上で、職務経歴書・工事経歴書の添削や模擬面接を個別に行ってくれます。

これから資格を取って上の立場を目指したいという30代未経験の方でも、合格率をぐっと高めるための具体的な指導が受けられる、業界特化型ならではの強みを持つ一社です。

高評価の口コミ

• 建設業界施工管理に特化しているので、求人数が多かった。（47歳男性・北海道）
• 面接対策はとても役に立った。面接官からこういう質問が来たらこう答えた方が良いなどの指導で、緊張することもなかった。（59歳男性・三重県）

type転職エージェント

参照元：type転職エージェント 

type転職エージェントは、手厚さを最大の強みとして掲げ、納得感のある意思決定を支えてくれるエージェントです。35,000件以上*1の豊富な求人の中から、求人票には記載されていない「企業の独自情報」まで詳しく伝えてくれるため、自分に合う求人が分からず悩んでいる30代男性でも安心して判断できます。 

特に選考対策に力を入れており、書類選考が通らないといった悩みや過去の選考傾向に合わせたあなただけの対策を個別に実施。その丁寧なサポートの結果、転職後の定着率は97.4％*2と極めて高く、入社後のギャップや短期離職のリスクを最小限に抑えられます。 今後のキャリアプランだけでなく、ライフプランまで踏み込んだアドバイスが受けられるため、将来を見据えた確かな一歩を踏み出したい方に選ばれているサービスです。

※1.2025年3月時点
※2.無期雇用就職者の離職者(6か月以内)の割合より算出(計測期間:2023年4月1日～2024年3月31日)

高評価の口コミ

• どうすれば年収が上がるかという視点で職務経歴書を修正してくれ、実際に年収が上がった。（34歳男性・東京都）
• LINEでこまめに連絡が取れるので、現職が忙しくてもスムーズに選考を進められた。（32歳男性・神奈川県）

気になる口コミ

関心のない企業にもどんどん応募したほうが良い、いつも同時並行で応募しろと言われた。正直あまり気が進まないと思った。（41歳女性・東京都）

ランスタッド

参照元：ランスタッド

派遣からスタートして正社員を目指すステップアップの提案など、今のスキルに自信がない方のキャリア形成を得意とするグローバル企業です。電話面談から数日後には具体的な仕事の紹介があるなどスピード感のある対応が、いち早く次を決めたい方に選ばれています。担当者がこちらの思いをすべて受け止めて聞いてくれるので、本音で相談しやすい雰囲気があります。

高評価の口コミ

• 自分がつきたい求人があった。条件と勤務地に魅力を感じた。（45歳男性・静岡県）
• 紹介から顔合わせ、就業日まで丁寧に対応してくれた。3年後に契約社員への交渉もしてくれて助かった。（55歳女性・福岡県）

ワークポート

参照元：ワークポート 

ワークポートは人材紹介サービス20年以上の実績を持ち、全国47都道府県すべてに拠点を展開している総合型エージェントです。

最大の強みは、各地域に根ざした対面相談ができる環境と、未経験からのキャリアチェンジを後押しする豊富なノウハウにあります。 履歴書・職務経歴書の添削から、面接企業ごとの過去の質問事例に基づいた具体的な対策、さらには企業への推薦状の作成まで、転職活動のあらゆる手間をプロが引き受けてくれます。働きながらの活動で負担になりがちな面接の日程調整や、自分では切り出しにくい給与・入社日の条件交渉もすべて代行可能です。

ITやベンチャーから地方の優良企業まで幅広く保有しており、専任のアドバイザーがマンツーマンで伴走してくれるため、転職を機に新しい分野へ挑戦したい30代男性にとって、非常に頼りがいのあるサービスです。

高評価の口コミ

• 年収交渉を粘ってくれて、前職と同じ年収で転職できた。一人一人へのサポートを怠らず丁寧だと思った。（31歳女性・福岡県）
• 面接対策が思ったよりしっかりしていた。複数回にわたってアドバイスをくれて、それが意外と適切だった。（36歳男性・京都府）

気になる口コミ

• 1番最初の面談の時から、とにかく気になる企業選んで！という勢いだけで進んだ。正直困惑した。（43歳女性・埼玉県）

スキルなしの30代男性が転職の内定を得るための選考対策

エージェントから求人の紹介を受けたら、次は選考を突破するための具体的な対策が必要です。

スキルなし30代男性が書類選考を通る志望動機の書き方

スキルがないことを言い訳にするのではなく、なぜこの年齢で、この業界に挑戦するのかを明確に伝えましょう。過去に感じた課題、そのために必要な環境が応募先にあるという判断、そして入社後に泥臭い仕事から学び貢献したいという意欲。この3ステップで書くことで、地に足のついた志望動機になります。特に30代未経験者には、謙虚な姿勢が重要視されます。

30代男性向けの納得感ある回答例

面接では必ず、なぜ今さら未経験でという質問が投げかけられます。これに対し、これまでは現状維持に甘んじていましたが、30代になり改めてキャリアを見直した際、特定の分野で一生モノの技術を身につけたいと強く思うようになりました。そのためなら、年下の方から教えを請うことも厭いませんといった、謙虚さと覚悟をセットにした回答を準備しておきましょう。

転職活動で不採用が続いた場合の改善点

もし不採用が続く場合は、ターゲット設定が間違っている可能性があります。年収を下げすぎていないか、あるいは逆に高望みしすぎていないか。職務経歴書がただの経歴羅列になっていないか。エージェントにフィードバックを必ずもらうようにしてください。不採用の理由がスキルの不足であれば想定内です。それ以外の要素を修正すれば内定は一気に近づきます。

スキルなしから納得の転職を実現しよう！

30代男性・スキルなしという言葉だけを見ると、転職は絶望的に感じるかもしれません。しかし、厚労省のデータが示す通り、30代後半まではまだ受け入れの余裕がある市場環境です。40代の厳しいフェーズに入る前に、プロの力を借りて一歩を踏み出すことが、人生を変える鍵となります。

大切なのは一人で抱え込まず、リクルートエージェントやdodaといった大手、さらには業界特化型のエージェントを組み合わせて活用することです。そして、GMO顧客満足度ランキングのようなリアルな口コミを参考に、自分に最適なパートナーを見つけてください。今のままではいけないと思ったその瞬間が、人生で最も若い時です。30代からの再出発を、自信を持って踏み出してください。