2025年

ハイクラス・ミドルクラス転職

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男性 / 神奈川県 / 50歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 知名度の高い有名な企業グループで、とても優良な会社を紹介してもらった。 職種も希望通りで、求人の質という意味では素晴らしかったです。

Q. 職種が希望通りだった点について、どのような条件や仕事内容が特に満足の理由になりましたか？
A. 経理や財務の職種で、任せてもらえる業務範囲が高度かつ広範囲で、やり甲斐を感じる内容だった。

Q. やり甲斐を感じた業務範囲について、JACリクルートメントならではの特徴や他社との違いはどの点にありましたか？
A. JACの担当者の方の先方企業との調整が、とても細かく、自分の要望を伝える橋渡し役として頼りになった。

調査時期：2026年3月

女性 / 東京都 / 32歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 非常に良かった。担当者の知見が深かった

Q. 担当者の知見が深いと感じたのは、業界情報の提供と求人提案の的確さのどちらが理由に近いですか？
A. 両方。企業別に担当がついていたので業界知見、提案力ともに素晴らしかった

Q. 提案力が素晴らしいと感じた際、具体的にどのような提案やアドバイスが印象に残りましたか？
A. 組織の文化や面接の雰囲気に関する事前情報が印象に残っている

調査時期：2026年3月

男性 / 大阪府 / 53歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 他には登録されていない色々な求人を紹介してもらえる。

Q. 他社エージェントとの比較で、求人の内容や独自性についてどんな違いを感じましたか？
A. 種類と内容良いものが多い。

Q. 種類や内容が良いと感じたのは、求人の業種や職種の幅広さと質の高さのどちらが理由に近いですか？
A. 求人の質の高さ

調査時期：2026年3月

女性 / 大阪府 / 55歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 担当者の人が親身に相談に乗ってくれて、無理やり内定がもらえそうな企業を紹介するのではなく、本人に合う本人の希望する企業を紹介して、一緒に対策を講じてくれる。

Q. 希望に合う企業紹介や対策の中で、他社サービスとの違いや特徴的だと感じた点はどんなところでしたか？
A. 無理やりすすめないところ。

Q. 「無理やりすすめない」と感じた背景には、どのような担当者の対応や提案があったからですか？
A. 聞けばこの求人は内定がもらえやすいと教えてくれるが、私の希望とは少し違うと言ってくれる。

調査時期：2026年3月

男性 / 東京都 / 52歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 一般的なエージェントより、よりエグゼクティブ向けの案件を多く持っているように感じた。総じて高めの年収の案件を紹介してくれる。

Q. どのような業種や職種の案件が「エグゼクティブ向け」と感じる理由になりましたか？
A. IT系

Q. IT系のエグゼクティブ案件について、ポジション内容と年収水準のどちらが「他と違う」と感じた理由に近いですか？
A. 年収が一般的なエージェントより高水準の案件が多かった

調査時期：2026年3月

女性 / 東京都 / 41歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 求人の質はいいが、転職エージェントの担当者の質が低すぎる

Q. 担当者の質が低いと感じたのは対応の丁寧さと提案内容のどちらに違いを感じましたか？
A. 提案内容

Q. 提案内容に不満を感じた主な理由は、希望条件とのずれと情報提供の不足のどちらが近いですか？
A. ただの日程調整しかしていない。 給与交渉等もこちらが依頼するまで何もしない 応募職種や業界についての知識も低く、役に立つアドバイスはまったくなかった

調査時期：2026年3月

女性 / 神奈川県 / 56歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 紹介いただいたが、面接まではいかなかった

Q. 面接に進まなかった理由について、求人内容とご自身の希望条件のどちらに要因を感じましたか？
A. タイミング

Q. タイミングが要因とのことですが、紹介求人の内容自体について印象に残った点や感じたことはありましたか？
A. 東京のオフィスにエージェントの担当者と直接面接して、分かりやすかった

調査時期：2026年3月

男性 / 神奈川県 / 59歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 希望に合った職種の紹介と親身になってフォローしてくれた。

Q. 親身なフォローについて、どんなやり取りやサポートが「親身」と感じる理由になりましたか？
A. 面接のアドバイスや会社への紹介

Q. 面接のアドバイスと会社への紹介のうち、より印象的だったのはどちらですか？
A. 面接攻略のアドバイス

調査時期：2026年3月

男性 / 茨城県 / 53歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 求人数が少ない

Q. 求人数が少ないと感じた際、他社エージェントと比較して特に違いを感じたポイントは何でしたか？
A. 内定した企業になんとか入れようとしつこかった

Q. しつこく感じた理由は、提案の頻度と対応の仕方のどちらが印象に残りましたか？
A. 対応の仕方

調査時期：2026年3月

男性 / 大阪府 / 58歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 同業他社を紹介された

Q. 同業他社を紹介された際、他サービスと比較して求人内容や条件にどんな違いを感じましたか？
A. あまり条件良くなかった

Q. 条件があまり良くないと感じた点は、給与や福利厚生、仕事内容のどれが理由に近いですか？
A. 給与

調査時期：2026年3月

男性 / 東京都 / 47歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 紹介求人の質は他のエージェントよりも高い

Q. どのような点が「他のエージェントよりも質が高い」と感じる理由になりましたか？
A. ポジションや給与が高い

Q. ポジションや給与が高い求人について、どの部分に他社との違いや新たな発見を感じましたか？
A. ポジションや給与

調査時期：2026年3月

男性 / 大阪府 / 55歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 年齢制限に不合格になる様な会社を平気で紹介されるので、余り良いとは思えなかった

Q. そのように感じた背景には、紹介時の説明内容やサポート体制のどちらが主な理由になりましたか？
A. サポート体制

Q. サポート体制について、どのような対応や姿勢が「良いとは思えなかった」と感じた理由になりましたか？
A. 年齢制限については、先方に聞いたらすぐ分かる事だが、それが出来ていない対応

調査時期：2026年3月

男性 / 東京都 / 47歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 会社毎に担当が異なり、情報が横連携されない

Q. 担当ごとに情報が連携されないことで、求人紹介やサポートの質にどんな違いを感じましたか？
A. 毎回毎回同じ説明が必要なこと、担当者間の競争が優先、クライアントが置き去りにされる

Q. 毎回同じ説明が必要だった点について、手間や納得感の面でどのような影響を感じましたか？
A. 手間だと思いました

調査時期：2026年3月

女性 / 東京都 / 36歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 特に問題なく、一定のレベル以上の求人でサイトに載っていない求人情報なども教えていただけました。

Q. サイトに載っていない求人を紹介されたことで、どのような点に魅力や価値を感じましたか？
A. サイトに載っている情報よりは私のニーズにあっており条件も良かったことでしょうか。

Q. どの部分が「条件が良い」と感じた理由になりましたか？（例：年収や勤務地など）
A. 給与や勤務体系やリモート勤務状況などです。

調査時期：2026年3月

男性 / 東京都 / 66歳

Q. JACリクルートメントにおける紹介求人の質はいかがでしたか。
A. 電気関係ので会社で品質管理担当していたが、ISO関係に詳しくそれを利用して医療機器メーカーの品質管理を紹介された。部長クラスから部長クラスに就職出来た。

Q. ご自身の経験から、JACリクルートメントで紹介された求人は他社と比べてどんな違いがあると感じましたか？
A. しっかり棚卸ししてくれて意外性のある就職先を紹介してくれる

Q. 「意外性のある就職先」と感じたのは、どのようなキャリアの棚卸しや対応が理由になりましたか？
A. 品質管理でもiso等の規格に強くそこからisoをメインに品質管理している職種を探してくれた

調査時期：2026年3月

男性 / 三重県 / 39歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. そのエージェントを使ったときは希望の給与交渉をしてもらえ、150～200万ほどアップとなった。

Q. どの点が希望の給与額を実現できた理由だと思いますか？（企業との交渉方法とエージェントからの提案内容のどちらが近いですか？）
A. 企業から直接応募していると、金額交渉がしづらい。エージェントから他の方や内定もらっている企業を引き合いにして金額交渉してもらえた点が良かったと思う。

調査時期：2026年3月

女性 / 東京都 / 36歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. 交渉現場にいた訳ではないので想像ですが、こちらの条件が優位になるように動いていてくれていた気はします。

Q. 「条件が優位になるように動いていた」と感じたのは、どのような連絡や報告があったことが理由に近いですか？
A. 給与面や勤務体系でこちらの要望に近づいた条件をもってきてくれたので。

Q. 提示された条件が優位に変わった際、特に印象に残った点や他社と異なると感じた違いはありましたか？
A. 今回はこちらの担当者の方にお願いして良かったんじゃないかと思いました。

調査時期：2026年3月

男性 / 千葉県 / 60歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. とても良い

Q. 「とても良い」と感じた際、条件調整の提案力と交渉の進め方のどちらが理由に近いですか？
A. 条件調整の提案力

Q. どのような条件調整の提案が「とても良い」と感じる理由になりましたか？
A. 年収を含め納得がいく

調査時期：2026年3月

男性 / 東京都 / 60歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. 企業側との力関係では、エージェント側が弱いのは当然となるが、可能な範囲でできる限りの交渉はしてくれたと感じる。

Q. どの場面で「できる限りの交渉をしてくれた」と感じたのか、その具体的なやり取りや結果を教えていただけますか？
A. ほぼ当方の求める条件で先方と折り合えた。

Q. どの条件面で特に「エージェントが交渉力を発揮した」と実感できましたか？（例：待遇内容／業務範囲）
A. 待遇と給与

調査時期：2026年3月

男性 / 千葉県 / 53歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. 会社とよくコミュニケーションを取っていたと思う

Q. コミュニケーションをよく取ることで、どんな交渉面での良さや安心感を感じましたか？
A. 会社の内情をよく調べてくれたので対策が取りやすかった

Q. 対策が取りやすかったとのことですが、会社の内情のどの情報が特に役立ったと感じましたか？
A. 採用理由、面接官

調査時期：2026年3月

女性 / 東京都 / 32歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. 交渉は発生しなかったのでよくわからない

Q. 交渉が発生しなかったとのことですが、全体のサポートや情報提供について、他社と比べて違いを感じた点はありましたか？
A. 面接のアドバイスは非常に的確だったと感じた

Q. どの点が「的確」と感じた理由になりましたか？（例：具体的なアドバイスの内容／タイミング）
A. 面接官のランクや好まれる志望者の性格などのアドバイスは的確だった

調査時期：2026年3月

男性 / 東京都 / 66歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. 60歳での転職だったが給与レベルは下がらなかった。交渉力はあると思う

Q. 給与レベルが維持できた要因として、エージェントのどの交渉やサポートが特に納得感につながりましたか？
A. 単身赴任が必要だったが、それをぜひ御社に就職したいという熱意にして交渉。相手もそれならある程度は出すという形になった

Q. 単身赴任の条件で交渉が進んだ際、JACリクルートメントと他エージェントの対応にどんな違いを感じましたか？
A. このケースはjacリクルートメントでしか起きてないので違いわからず

調査時期：2026年3月

男性 / 神奈川県 / 47歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. 担当者の力量にもよるが概ね会社についての知識がありわかりやすい。

Q. どのような場面で担当者の会社知識が「交渉力」に役立っていると感じましたか？
A. 面接や給与交渉の際に。

Q. 面接と給与交渉の場面で、どのような会社知識の提示が特に役立ったと感じましたか？
A. このように会話すれば希望が叶いやすいなどの実例。

調査時期：2026年3月

男性 / 大阪府 / 55歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. 良くも悪くも無い感じ

Q. 「良くも悪くも無い」と感じたのは、提案内容やサポートの具体的な対応のどちらの印象が影響しましたか？
A. サポートの具体的な対応

Q. サポートの具体的な対応について、どの場面で「良くも悪くも無い」と感じる理由になりましたか？
A. 数は多いが似たような感じの会社が多い点

調査時期：2026年3月

男性 / 兵庫県 / 64歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. 条件面で自分の希望が通った

Q. 条件面で希望が通った際、どのような交渉や担当者の動きが印象に残っていますか？
A. 就業場所の希望が通った

Q. 就業場所の希望が通ったことで、どの点に担当者の交渉力やサポートの強さを感じましたか？
A. 家族の参道が得られた

調査時期：2026年3月

男性 / 千葉県 / 46歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. かなり高いと思う

Q. 「かなり高い」と感じたエージェントの交渉力は、提案の仕方と実際の条件改善のどちらが理由に近いですか？
A. 提案の仕方

Q. 提案の仕方が「かなり高い」と感じた理由には、どんな工夫や特徴が印象的でしたか？
A. 求人数が圧倒的に多く、経験が豊富だから

調査時期：2026年3月

女性 / 埼玉県 / 54歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. スムーズだった 詳細に書く内容がないくらいスムーズだった

Q. 「スムーズ」と感じた交渉の場面で、他サービスや過去の経験と比べて何か違いを感じる点はありましたか？
A. 他のサービスは、医療といえば病院か訪問看護しか選択肢がなく、辟易したが、JACは、それ以外の領域についてのコネクションがある。

Q. どの点がJACリクルートメントのコネクションに「安心感」や「信頼感」を持つ理由になりましたか？
A. 全体。他のエージェントは電話だけとかオンラインミーティングしてもその後いいのか悪いのかの返事なく音沙汰なくなったりした。JACさんは、即レス電話、じっくりオンラインミーティングで、とにかく責任を持って担当するという姿勢がわかった

調査時期：2026年3月

男性 / 埼玉県 / 53歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. 交渉力があるとは思わなかったがコミュニケーションは取れていると感じた

Q. 「コミュニケーションが取れている」と感じたのは、情報提供のわかりやすさとスピードのどちらが理由に近いですか？
A. スピード

Q. どの場面で「スピード」がコミュニケーションの良さとして特に印象に残りましたか？
A. 少し無理な希望に対しても素早くきちんとした理由をもって対応してもらった

調査時期：2026年3月

男性 / 東京都 / 52歳

Q. JACリクルートメントおける企業に対する交渉力はいかがでしたか。
A. ある程度、企業サイドと腹を割った話ができているように感じた

Q. 「腹を割った話ができている」と感じたのは、具体的にどのような点や場面が理由になりましたか？
A. 募集要項に書いてないことを多く教えてもらえる

Q. 募集要項に書かれていない情報を教えてもらえた時、どんな内容が特に印象に残りましたか？
A. なかなか表向きには公表しにくいことなども、候補者のみに教えてくれるような内容の話

調査時期：2026年3月

男性 / 神奈川県 / 47歳

Q. JACリクルートメントにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 会社別に担当がおり、その会社についての知識が豊富で疑問点等すぐに解決できた。

Q. どの点が「知識が豊富」と感じる理由になりましたか？（例：企業情報の詳細さ／質問への即答）
A. 社風や定着度など聞きにくいことや、面接担当者の攻略法など。

Q. どの情報（社風や定着度、面接担当者の攻略法）の提供が最も役立ったと感じましたか？
A. 企業によっては面接の問答想定が活用できた。

調査時期：2026年3月

女性 / 埼玉県 / 54歳

Q. JACリクルートメントにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 自分の希望をしっかり聞き取りしてくれる。自分自身の経歴はニッチな領域であったが、エージェントは知らないことについてはちゃんと質問してくれ、ニッチな経歴がマッチングしているかをとことん調べてくれた。面接対策も、職務経歴書の添削もしっかりしてくれた

Q. 職務経歴書の添削や面接対策で、特に「役立った」と感じたポイントはどの対応でしたか？
A. 職務経歴書は、全部書くのではなく、インパクトのあるものから書いていくと言った指導

Q. インパクトのある経歴から書くよう指導されたことで、どんな変化や成果を実感しましたか？
A. 確かにわかりやすくなった。職歴25年分のどこにフォーカスを当てると、相手に伝わりやすいかがわかった

調査時期：2026年3月

男性 / 大阪府 / 53歳

Q. JACリクルートメントにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 普通に対応してもらえる。

Q. 「普通に対応してもらえる」と感じたとき、他社の担当者と比べて特に違いを感じた点はありましたか？
A. 他社は企業担当が違う場合が多く連絡が取りにくい。

Q. どの場面で連絡の取りやすさが「JACリクルートメント」の担当者の対応で印象に残りましたか？
A. 使い始めなので、まだわからない

調査時期：2026年3月

男性 / 三重県 / 39歳

Q. JACリクルートメントにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 専属の担当が付くというよりは、地域と専門分野の全国の担当から紹介されるといった感じでした。相性もあるのですが、比較的対応は良かったように思います。

Q. 全国の担当から紹介される仕組みで、特に良いと感じた対応や他社と違う点があれば教えていただけますか？
A. リモート対応できる幅広い会社を紹介してもらえる点は良かった。

Q. リモート対応できる会社を多く紹介されたことで、どんな発見やメリットがありましたか？
A. 知らない会社を知ることができた。

調査時期：2026年3月

男性 / 東京都 / 47歳

Q. JACリクルートメントにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 不動産会社の担当者のような印象でした

Q. 不動産会社の担当者のように感じた理由は、対応の進め方や態度のどの点に表れましたか？
A. 売れば数字になるというただそれだけで、クライアントファースト感は感じなかった

Q. クライアントファースト感がないと感じた時、他社の担当者と比べてどんな違いが印象に残りましたか？
A. 他社は使わなかったのでわかりません

調査時期：2026年3月

男性 / 東京都 / 60歳

Q. JACリクルートメントにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. エージェントとしては、転職希望者に寄り添いながら、企業側とも対応・調整してくれるので、非常に信頼できてよかった。

Q. どのような場面で「信頼できる」と感じたか、具体的なやり取りや対応内容を教えていただけますか？
A. 当方側の要望をきちんと伝えて、先方側の内規とも擦り合わせながら、折り合える点を模索してもらえた。

Q. どの点が「要望の擦り合わせ」の過程で信頼感につながる理由になりましたか？
A. 当方の希望する、給与よりも待遇重視の採用となった。

調査時期：2026年3月

男性 / 東京都 / 52歳

Q. JACリクルートメントにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 個別に担当者が付くほか、他の業界等を担当している担当者もフォローに入ってくれることがある

Q. 他の業界担当者がフォローに入ることで、どのようなメリットや違いを感じましたか？
A. 求人の幅が広がる

Q. 求人の幅が広がると感じた時、情報の量と新たな選択肢のどちらが印象に残りましたか？
A. 新たな選択肢

調査時期：2026年3月

男性 / 東京都 / 40歳

Q. JACリクルートメントにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 長く勤められる会社を提案してくれた

Q. 「長く勤められる会社」と感じた理由は、会社の条件や担当者の説明のどちらが印象的でしたか？
A. 会社の条件

Q. どのような会社の条件が「長く勤められる」と感じる理由になりましたか？
A. 雰囲気が良い

調査時期：2026年3月

女性 / 東京都 / 51歳

Q. JACリクルートメントにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 担当者は親身になってくれて良かったです

Q. 親身だと感じた理由は、相談時の対応と情報提供のどちらが印象に残りましたか？
A. 説明が丁寧で情報の質も悪くなかった

Q. どのような情報提供の丁寧さや質が「親身」と感じる理由になりましたか？
A. こちらの角度で判断してくれる

調査時期：2026年3月