総合 2 位 リクルートスタッフィング

女性 / 東京都 / 47歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 定期的に担当者との面談は行なっていないが、担当者が変わる時は、後任の方との顔合わせも行なっているので、適度に丁寧だと感じる。

Q. どの場面で「後任の方との顔合わせ」が丁寧だと感じた理由になりましたか？
A. 担当者が変わる時で、私の現在の仕事の状況をメモしながら聞いてくれている。

Q. どのようなやり取りや質問の仕方が「丁寧さ」を感じる理由になりましたか？
A. 仕事面だけでなく、体調面についても気にかけてくれている。

調査時期：2026年4月

男性 / 愛知県 / 55歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 案件ごとに担当者が変わってしまうことが多く、担当者次第でフォローの頻度も変わるため判断が難しい

Q. 担当者が変わる点について、他社と比較してどんな違いが印象に残りましたか？
A. 希望した案件を申し込むとほぼ他の担当者に変わってしまうため、担当者との関係構築が難しいと思う

Q. 担当者が変わることで感じたやりづらさと、逆に良かった点があれば、どちらの印象が強いですか？
A. 担当者によってフォロー頻度が変わること、案件ごとに担当者との打ち合わせが随時発生するので面倒だと感じられた

調査時期：2026年4月

女性 / 東京都 / 43歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 基本的に丁寧に応対してもらえるので、相談事からちょっとした確認までできる。

Q. どのような場面で「丁寧さ」を特に実感されたか、エピソードや対応内容の違いについて教えていただけますか？
A. リモートワーク中心で出社頻度が少ない中、出社曜日に合わせて対面の面談の調整をしてくれていたこと

Q. 出社日に合わせた面談調整の「丁寧さ」は、他社や過去の担当者と比べてどのような違いがあると感じましたか？
A. 過去の担当者や他社の場合、担当のタイミングやスケジュールの中で調整なので予定が合わないこともありえたので、あらかじめ出社日を把握されている中で指定された方が余計な手間が少ないと感じた

調査時期：2026年4月

女性 / 東京都 / 28歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 担当者が変わることが多かったので、本当に自分の業務を把握しているのか分からなかった

Q. どのタイミングで担当者が変わることが多かったかによって、サポート面でどんな違いを感じましたか？
A. 担当者自身の転職のため、タイミングは読めず、ちゃんと引き継がれているのか読めなかった

Q. どの点が「引き継ぎが不十分かもしれない」と感じる理由になりましたか？
A. 担当者１人に対して、かなりの人数を受け持っている感じだったので、自分1人に対してどこまで把握してくれているのか分からなかった

調査時期：2026年4月

女性 / 千葉県 / 53歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 3ヶ月に1回、面談があった。電話と対面と選べました。

Q. 面談の方法を選べたことで、どのような安心感や利便性を感じましたか？
A. 電話面談を選びましたが、自分の都合に合わせた時間で面談できたのがよかった。

Q. どの点が「自分の都合に合わせた時間」で面談できたことの良さにつながったと感じましたか？
A. 出社することなく、自宅で面談が受けられる点がよかった。

調査時期：2026年4月

女性 / 東京都 / 44歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 人によりムラがあるが、ここ数年の担当者は丁寧な対応をする人が多い。

Q. 担当者ごとの対応の「ムラ」と感じた点と、「丁寧」と感じる対応の違いにはどんな特徴がありましたか？
A. 仕事を始めるまでは概ね全員丁寧。仕事開始後のフォローが丁寧な担当と雑な担当に分かれる。雑な人は何も連絡してこない。

Q. 仕事開始後のフォローで「丁寧」と感じた担当者には、どのようなやりとりや対応がありましたか？
A. 定期的に業務に関するヒアリングが必ず行われる、こちらからの問い合わせに対するレスが早い。

調査時期：2026年4月

女性 / 埼玉県 / 51歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. とてもスピーディーに、親身に相談を聞き入れてくれて問題も解決できました

Q. 問題が解決できたと感じた理由は、対応の速さと相談への親身さのどちらが大きかったですか？
A. 対応の早さ

Q. 対応の早さについて、これまで利用した他社と比べてどんな違いがあると感じましたか？
A. 他社利用の経験が無いため比較ができない

調査時期：2026年4月

男性 / 千葉県 / 67歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 対応が早く、安心できた

Q. どの場面で「対応が早い」と感じ、そのことでどのような安心感につながりましたか？
A. 派遣先との交渉

Q. 派遣先との交渉時、担当者の対応で他社と比較してどんな違いを感じましたか？
A. 他社は分からないが、前任者に比べて良かった

調査時期：2026年4月

女性 / 東京都 / 35歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 担当者変更が割とあると思う。 対応は担当者によって変わる。 前任が引継ぎをしていない、後任に問い合わせるが返信ないというような連鎖が続き不信感が募り派遣会社を代えたこともあるが、細やかに対応してくれた担当もいた。

Q. どの対応が「細やか」と感じる理由になりましたか？
A. 派遣先特有の休日ルールや面談日程について、余裕を持って連絡をくれたり、面談時に事務的に感じさせないような気遣いを感じた。

Q. 余裕を持った連絡と面談時の気遣いについて、対応のどちらが「細やかさ」を特に印象付けた理由になりましたか？
A. 余裕を持った連絡

調査時期：2026年4月

女性 / 埼玉県 / 41歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 担当者から研修の案内は来ないが、それ以外の働いているときのサポートはすぐに相談できるので良いと思う。

Q. サポートが「すぐに相談できる」と感じたのは、対応スピードと相談しやすさのどちらが理由に近いですか？
A. 営業担当は外出等があるので即座に連絡は来ないが、相談はしやすいと思う。

Q. 相談しやすいと感じたのは、どのような点ややり取りからそう思われましたか？
A. メールと送って対面や電話で相談事があると日程を調整して話を聞いてくれると思うから

調査時期：2026年4月

女性 / 愛知県 / 42歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 相談事があっても、気軽に相談ができて、こちらの希望を可能な限り叶えてくれるので、安心感がある。

Q. 気軽に相談できたと感じたのは、対応の早さと話しやすさのどちらがより理由に近いですか？
A. 話しやすさ。ですが、対応も早いです。

Q. 話しやすいと感じた担当者のどのような言動ややり取りが特に印象に残っていますか？
A. 話しやすい雰囲気でいてくれることと、定期的に職場にも顔を出してくれて、派遣先の店長にも初めだけではなく定期的に挨拶に来てくれるので、信頼できると感じれるから

調査時期：2026年4月

女性 / 兵庫県 / 55歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 3ヵ月更新のタイミングに面談があり近況報告できるし、スタッフ専用アプリで連絡が取りやすい。

Q. 面談とアプリでの連絡のうち、特に「連絡が取りやすい」と感じた理由はどの点にありますか？
A. アプリにはチャット機能があり、今までショートメールでやってたことがアプリで完結できる。

Q. チャット機能でやり取りが完結できることで、どんな便利さや変化を感じましたか？
A. 業務連絡や契約更新の意思確認ができること

調査時期：2026年4月

男性 / 静岡県 / 51歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 丁寧で分かりやすいと思いました。

Q. どのようなやり取りや説明の場面で「丁寧で分かりやすい」と感じましたか？
A. 難しい専門用語を使わないところ。

Q. 難しい専門用語を使わない対応について、他社と比べてどんな違いがあると感じましたか？
A. 他社と比べて分かりやすい思いました。

調査時期：2026年4月

男性 / 東京都 / 68歳

Q. リクルートスタッフィングにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 最初はかなり案件を提示してくるが、段々と少なくなる

Q. どのタイミングで案件が少なくなったと感じ、提示数の変化にどんな理由があると考えましたか？
A. 65歳を過ぎたあたりから、めっきり連絡が来なくなった

Q. 65歳を過ぎて連絡が減った際、他社との比較でサポートや案件提示にどんな違いを感じましたか？
A. 応募者も多いので、もうほとんど相手にされていない感じ

調査時期：2026年4月

女性 / 埼玉県 / 54歳

Q. リクルートスタッフィングにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 初めての派遣先の就業前のみ動画を見るだけの研修があり、その分の時給ももらえたので良かったと思います

Q. 動画研修のみだった点について、内容の分かりやすさと時給支給のどちらが「良い」と感じた理由に近いですか？
A. 時給支給が意外でした

Q. 時給支給が意外だったとのことですが、そのとき他社や他の研修と比べてどんな違いを感じましたか？
A. 初めての派遣だったので比べられません

調査時期：2026年4月

女性 / 千葉県 / 54歳

Q. リクルートスタッフィングにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. eラーニングが、変わらない。

Q. eラーニングが「変わらない」と感じたのは内容・システム・サポートのどの面でそう思われましたか？
A. 内容がずっと同じ

Q. 内容が同じと感じた際、他社や以前と比べてどのような違いに気づきましたか？
A. 他社と比較した事は、ありませんが、受講したい増えない

調査時期：2026年4月

女性 / 岩手県 / 49歳

Q. リクルートスタッフィングにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 各自でパソコンで動画を見て研修があった

Q. 動画研修を受けた際、内容の分かりやすさと受講のしやすさのどちらが印象に残りましたか？
A. わかりやすく、家でできたので良い

Q. 家で受講できた点について、特に便利だと感じた場面や理由があれば教えていただけますか？
A. わざわざ派遣会社に行かなくて良い

調査時期：2026年4月

女性 / 東京都 / 43歳

Q. リクルートスタッフィングにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 初心者から中堅社員くらいのレベルに応じたコンテンツがあり、30分区切りなので受講しやすい。基本的なことは網羅できると思う。

Q. どのレベル向けのコンテンツが特に役に立ったと感じた理由を教えていただけますか？
A. 中堅以上、オフィスソフトの上級レベルや専門スキルの基本知識が役立った

Q. どのオフィスソフトや専門スキルのコンテンツが、特に実務で役立ったと感じましたか？
A. Wordは実務で使う頻度が少ないので、学び直しという点でちょうど良いレベルだった。

調査時期：2026年4月

女性 / 東京都 / 53歳

Q. リクルートスタッフィングにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. なかなか仕事がなかった。

Q. 仕事がなかったことで、研修の内容やサポート面で期待と違いを感じた点はありましたか？
A. はじめの話と違っていた。

Q. どの点が「はじめの話と違う」と感じた理由になりましたか？
A. 仕事がなく、紹介されても条件とはかけ離れていた。

調査時期：2026年4月

女性 / 東京都 / 47歳

Q. リクルートスタッフィングにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 半年に1回、オンライン研修あり。ビジネスマナーやオフィスツールの研修の種類が多く、自分で選択できる。何を勉強したいかを自由に選べる。

Q. 研修の選択肢が多い中で、特に「選べて良かった」と感じた研修や内容はどれでしたか？
A. ビジネスマナーの中で、コミュニケーションに関する研修。コミュニケーションはとても大事なので、今まで知らなかったことや気づかなかったことも学べて、今後の仕事に役立つ。

Q. どの点が「コミュニケーションに関する研修」を受けて役立つと感じた理由になりましたか？
A. 相手とのコミュニケーションの中で、受け取り方のギャップや、目指す方向に向けての解決策を勉強した時。ビジネスだけでなくプライベートでも役立っている。

調査時期：2026年4月

女性 / 兵庫県 / 55歳

Q. リクルートスタッフィングにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. オンラインで勤務初日の事前研修があったり、年2回ほど実務研修がありフィールドバックがしやすい

Q. 事前研修と実務研修のどちらが特に印象に残った理由を教えていただけますか？
A. 実務研修のほうが普段やっていることが実は間違っていたことに気づかされる。

Q. どんな場面で実務研修が役立ったと実感されたか、具体的なエピソードがあれば教えていただけますか？
A. 仕事の時間の使い方など、優先順位の付け方についていろいろあるんだなと思った。

調査時期：2026年4月

男性 / 静岡県 / 51歳

Q. リクルートスタッフィングにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 丁寧で良いと思います。

Q. どのような点が「丁寧だ」と感じる理由になりましたか？
A. 説明が分かりやすいところ。

Q. 説明が分かりやすいと感じたのは、資料や担当者の話し方のどちらの影響が大きかったですか？
A. 担当者の話し方

調査時期：2026年4月

女性 / 福岡県 / 35歳

Q. リクルートスタッフィングにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 選択出来る研修があったので、面接の講習を受けた。新社会人ではなくても改めて習得する機会がなかったので良い経験だった。社内のスタッフから教わるので聞きやすく良かった。

Q. 面接講習を受けて特に良いと感じた点は内容の分かりやすさとスタッフの対応のどちらが理由に近いですか？
A. スタッフの対応が良い

Q. どのような点でスタッフの対応が「良い」と感じる理由になりましたか？
A. 言葉遣いが丁寧で、きちんと受け答えしてくれ、こちらの声も聞いてくれる

調査時期：2026年4月

女性 / 東京都 / 56歳

Q. リクルートスタッフィングにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. よくわからない

Q. そうだったのですね。研修以外でリクルートスタッフィングを利用していて便利だと感じたサービスやサポートはありましたか？
A. 自分で仕事の検索が出来て、応募したい案件にエントリーできること。

Q. 仕事検索やエントリー機能で、特に便利だと感じた操作や画面にはどんな特徴がありましたか？
A. 希望する仕事の条件を細かく指定して検索出来る。

調査時期：2026年4月

女性 / 奈良県 / 64歳

Q. リクルートスタッフィングにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 研修は受けていないから、わからない。他の派遣会社でも受けていない。

Q. 研修を利用していなくても、リクルートスタッフィングで印象に残ったサポートや案内にはどんな違いがありましたか？
A. 担当者は親身になってサポートしてくれる。

Q. 親身なサポートと感じたとき、対応の丁寧さと問題解決の早さのどちらが印象に残りましたか？
A. 対応も丁寧だし、早さもある為、比べられない。

調査時期：2026年4月

女性 / 埼玉県 / 40歳

Q. リクルートスタッフィングにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 一講座30分なので自宅で空いた時間にできるので便利。

Q. 講座が「便利」と感じたのは、時間の短さと自宅でできる点のどちらが理由に近いですか？
A. 自宅でできる点

Q. 自宅でできることによって、受講のしやすさや学びやすさにどんな違いを感じましたか？
A. 自分のペースでできる。夜までできる。

調査時期：2026年4月

男性 / 埼玉県 / 67歳

Q. リクルートスタッフィングおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 派遣先の求人の仕事内容が、紹介担当や営業担当共に相違があり、職場見学に行って、仕事内容に相違がある。営業のヒアリング不足なのか、派遣先の要望が曖昧なのか分からないが、もう少し仕事内容を把握したうえで紹介してほしい。

Q. 仕事内容に相違があった際、どの点が特に納得できなかった理由につながりましたか？
A. 休日が土日祝日となっていたが、実際は土曜は出勤必須で、水曜日が定休日だったりする。 仕事内容がデータ入力等サポート業務となっているが、実際はメインでの給与計算だったりする。

Q. どんな場面で「説明内容」と「実際の条件や業務」に最も大きな違いを感じましたか？
A. 休日は土日祝日の平日3日の仕事という内容が、実際は、休日は水曜日と日祝日で土曜日出勤となっていたり、給与計算には触れておらず、データ入力サポート業務が、給与計算メイン業務というのは大きな違いと感じる

調査時期：2026年4月

男性 / 愛知県 / 55歳

Q. リクルートスタッフィングおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 求人数は多いが、似た案件や同様の会社の案件が何回もおすすめとしてメールで送られてくるので、確認が面倒に感じられる。 オファーが確定するまで、時間がかかることが多い。 顧客先で派遣料金が高いとよく言われた。

Q. どの点が、似た案件のおすすめメールが多いことで特に煩わしいと感じる理由になりましたか？
A. 同じ案件のおすすめメールが複数回送られてくるので、いちいちメールを確認するのが煩わしい

Q. 希望条件への合致度と求人内容の詳細さのうち、より印象に残っているエピソードや具体的な場面があれば教えていただけますか？
A. 特になし

調査時期：2026年4月

女性 / 埼玉県 / 31歳

Q. リクルートスタッフィングおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 正社員では到底働くことのできない超有名企業でのお仕事を紹介してもらえたのでよかったと思う

Q. どの点が「超有名企業で働ける求人」に魅力を感じた理由になりましたか？
A. ネームバリュー

Q. 時給が高い求人がある中で、他の条件や仕事内容との違いで気になったポイントはありましたか？
A. 人の入れ替わりが激しい職場だから時給が高いのかなど、何故高いのか理由が気になった

調査時期：2026年4月

女性 / 埼玉県 / 54歳

Q. リクルートスタッフィングおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 年齢高めですが、条件のいい仕事に就くことができているので、気に入っています

Q. 条件の良い仕事と感じた要素は、仕事内容と給与条件のどちらがより大きな理由に近いですか？
A. 希望する完全在宅の仕事で高時給

Q. どんなサポートや働きかけが「スタッフサービスならでは」と感じる理由になりましたか？
A. スタッフサービスさんしか知らないのでスタッフサービスならではとは言えないが、派遣社員一人ひとりに丁寧に寄り添って支援してくれていた。聞いた話だと別の派遣会社さん利用の知人ではサポートがなく、突然仕事先に送られて長時間拘束の仕事だったらしい。

調査時期：2026年4月

女性 / 千葉県 / 54歳

Q. リクルートスタッフィングおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 千葉に住んでいますが、求人数の違いなのか、千葉は比較的早く紹介してもらえましたが、東京は紹介間際でなくなったりと、なかなか連絡なかったりと対応はイマイチでした。

Q. 千葉と東京で紹介スピードや対応に違いを感じたとのことですが、どの場面でその差が特に印象的でしたか？
A. 求人を探している時、紹介すると言ってから数日連絡なく、こちらから電話したら、なかなか担当者がつかまらず、結局その求人は紹介なしでした。

Q. 業種と時給の違いについて、他の派遣会社と比べてどんな点がより魅力的だと感じましたか？
A. 時給の高い企業が多かった

調査時期：2026年4月

女性 / 愛知県 / 42歳

Q. リクルートスタッフィングおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 大手なのもあり職種も多く、紹介された業務内容と実際の業務内容に差異がなく信用度が高いと感じます。

Q. 紹介された業務内容と実際の内容に差がなかった点について、他社や過去の経験と比べてどんな違いが印象的でしたか？
A. 以前働いていた派遣会社も特段悪くはなかったのだが、他社よりも、より派遣先の企業とコミュニケーションが取れているように感じる

Q. どの点が「大企業」の働き先で良かったと感じる理由になりましたか？
A. 時給、その他の待遇面

調査時期：2026年4月

女性 / 東京都 / 56歳

Q. リクルートスタッフィングおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 条件に合わせて紹介してくれるところは良い。

Q. どのような条件指定が、「紹介してもらえて良かった」と感じる理由につながりましたか？
A. 在宅ワーク多め、スキルに合っているか、やりたい業務か？

Q. 希望条件にしっかり合う求人紹介に対し、電話とメールでの案内方法の違いにどんな印象やメリットを感じましたか？
A. 電話だと、文書化する前に情報をいただけるので、メールより２日前後早く知れるようです。大体、電話で聞いた案件が数日後にメールや、ウェブマイページなどで見られるようになってました。

調査時期：2026年4月

女性 / 東京都 / 47歳

Q. リクルートスタッフィングおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 基本的に求人情報で検索しているが、職場見学の時は、仕事の内容を詳細に教えていただいているので質が良い。

Q. 職場見学で仕事内容を詳細に教えてもらえた際、どの説明や情報が「質が良い」と感じる理由になりましたか？
A. 主なスキルでの仕事の量や質を教えて頂いたこと、私が今まで経験してきたITを利用した形での事務職と聞いて、仕事がしやすいと感じた。

Q. どの派遣会社でも「普通」と感じた理由には、求人内容や紹介方法に共通点があったのでしょうか？
A. 全てオンラインで済んだから

調査時期：2026年4月

男性 / 千葉県 / 51歳

Q. リクルートスタッフィングおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 良い案件を頻繁に流してくれる

Q. どのような点が「良い案件」と感じる理由になりましたか？
A. 給料が良く近場の案件

Q. どのような求人内容に物足りなさや不満を感じましたか？
A. 聞いていた話と派遣先で就業してからの実態が大きく違った

調査時期：2026年4月

男性 / 神奈川県 / 66歳

Q. リクルートスタッフィングおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 紹介先には満足している

Q. 紹介先に満足した理由は、求人内容と職場環境のどちらの印象が大きかったですか？
A. 自宅からの通勤時間が短い

Q. 1度の電話で複数案件を紹介される中で、希望条件との合致度や選択肢の幅についてどんな違いを感じましたか？
A. 時給と仕事内容

調査時期：2026年4月

女性 / 兵庫県 / 55歳

Q. リクルートスタッフィングおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. マイページに希望勤務地や職種などを登録しておけば条件に合った案件が紹介されるので、いろんな選択肢がある。

Q. どの点が「いろんな選択肢がある」と感じた理由になりましたか？（例：案件数の多さ／職種や勤務地の幅広さ）
A. 案件数の多さや、自宅から通いやすい距離での勤務地が多かった。

Q. 紹介数が少ないと感じた中で、他社と比較して特に気になった点や違いはありましたか？
A. 案件が少ない

調査時期：2026年4月