総合 5 位 スタッフサービス

女性 / 兵庫県 / 55歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 他社の担当の方と比べて、面談の回数も少なく、最後に契約終了の時はご挨拶する機会もなく、こちらからメールするまで何の連絡もなかったので、他社と比べて親身になってくれていないという印象がありました

Q. どの場面で「親身になってくれていない」と特に感じる出来事や対応がありましたか？
A. 面談の回数が少ない、契約終了の可能性についてだいぶ早く連絡をしていたが、担当者さんからの確認などが全然なく、こちらから連絡をしてやっと返事が来る程度でした

Q. どの点が、担当者からの連絡頻度や対応の違いについて他社と比べて印象的だと感じましたか？
A. 他社では契約更新の際は必ず短時間でも面談をしてもらっていましたが、スタッフサービスさんではメールやメッセージだけのことが何度かありました また、契約終了の際も結局最後のあいさつなどはできませんでした

調査時期：2026年4月

女性 / 埼玉県 / 31歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 月に1回等の面談をして貰ってたので、良かったと思います。でも、担当者によって異なるとは思います。

Q. 面談が良かったと感じた理由は、内容の充実度と相談しやすさのどちらが印象に残りましたか？
A. 相談はしやすいです。

Q. 相談しやすいと感じたのは担当者の話し方や雰囲気、具体的な対応のうちどの点が理由に近いですか？
A. 担当と別の面談だったのですが、情報共有等はして貰えていたので、良かったって思ってます。話しやすい雰囲気もありました。

調査時期：2026年4月

女性 / 茨城県 / 53歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 色々案件を紹介してくれて仕事が途切れないようにしてくれたので良かったです。

Q. 仕事が途切れないよう案件を紹介された中で、特に印象に残っている対応やサポートはどのようなものがありましたか？
A. 契約終了が近づいてくると、営業さんから直接次の案件の詳細紹介が来た。

Q. 営業担当から直接案件の詳細紹介があったことで、どの点に安心感や良さを感じましたか？
A. 常に仕事を続けられる安心感

調査時期：2026年4月

女性 / 神奈川県 / 49歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 半年に1回しか来ないから顔も忘れた

Q. 担当者が半年に1回しか来なかったことで、サポートや安心感にどのような影響を感じましたか？
A. とくになし

Q. 担当者とのやりとりが少ない中で、他社や他サービスと比較して感じた違いはありましたか？
A. スタッフサービスは30年前から変わらないから

調査時期：2026年4月

女性 / 東京都 / 29歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 人による

Q. どのような担当者の対応が「良い」と感じる理由になりましたか？
A. 特にない。これは他社も同じだと思う。営業担当に当たり外れある

Q. 他社と比較して、スタッフサービスの営業担当で印象に残った対応や場面はありましたか？
A. 大手派遣先を担当している人は誠実でいい人が多い

調査時期：2026年4月

女性 / 福岡県 / 23歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. フォローアップの間隔がちょうど良いと感じ、満足している

Q. フォローアップの間隔が「ちょうど良い」と感じた理由は、連絡頻度とタイミングのどちらがより大きかったですか？
A. 連絡頻度が理由として大きい

Q. どのような連絡頻度が「ちょうど良い」と感じる理由につながりましたか？
A. 月に一度電話で話す機会があり、当月を振り返る機会にできた

調査時期：2026年4月

男性 / 東京都 / 51歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 常用型派遣は派遣元の社員扱いなので紹介された案件は断れない。もし断るとしつこく説得されて挙句の果てにキレられた。二度と利用したくない

Q. 担当者の対応で「二度と利用したくない」と感じた主な理由は、提案時の説得の仕方と断った後の対応のどちらが大きかったですか？
A. 両方大きい。「今断ると次はない」と半ば脅されて、聞いていないのに担当者の身の上話を勝手にされて「自分はこれだけ苦労してるんだ」と言わんばかりに上から目線で語られた。

Q. 担当者の話し方について、上から目線と感じた場面と説得時の態度ではどちらがより不快に感じましたか？
A. どちらも不快だった。担当者は年下だったし説得時も知った風な口調がいちいち癇に障った。

調査時期：2026年4月

女性 / 宮城県 / 43歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 最悪

Q. 「最悪」と感じた担当者の対応について、特にどのような場面や言動が理由になりましたか？
A. 連絡がない。同じ派遣の人間が突然いないなり私から担当者に連絡したり対応はわたしにさせられた。連絡すると連絡してくるなと言われた。

Q. どの対応に最も困惑や不信感を持ちましたか？
A. 全て。長期の仕事を探して欲しいと言ってと短期ばかり紹介され2度と使いたくない

調査時期：2026年4月

女性 / 愛知県 / 42歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 私が３年間同一の派遣先に勤めている間、担当者が３回代わりましたが、３ヶ月おきの更新前にしかコンタクトはなかったですし、こちらから何か言わない限りは基本的に放置です。でも時給アップについて尋ねたら、派遣先と交渉して上げてくれたこともありましたし、希望さえ伝えたら応えてはくれそうです。

Q. 担当者が交代した際、対応やサポート内容にどんな違いを感じましたか？
A. 時短勤務の方や、転職して間もない方、人によって話しやすさは代わりましたが、基本的にはサポート体制に差はなかったです。

Q. どの担当者が最も話しやすいと感じた理由は、対応の速さと親しみやすさのどちらに近いですか？
A. 親しみやすさです。自分と似た環境の方とは話題も価値観も近く感じて、話が早かったです。

調査時期：2026年4月

男性 / 富山県 / 40歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 担当者によって対応の仕方が違う。（皆同じような対応をしているとは言えない） 例えば、自分に対しては普通だが、とある他人に対しては甘やかすなど。

Q. 対応の違いを感じたとき、どのような場面やエピソードが印象に残っていますか？
A. とある他人について、欠勤が週に1回必ずあり、これに対して担当者に問い詰めたところ、本人に対して無理をさせていなかった（欠勤を容認させていた）ことが判明。 このことについて問い詰めて指摘したところ、担当者側に落ち度があったと謝罪された。

Q. 担当者の謝罪対応について、スムーズさと誠実さのどちらが印象に残りましたか？
A. どちらかと言うと、誠実さが印象に残った。

調査時期：2026年4月

女性 / 神奈川県 / 55歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 辞めて良いとの事だったので辞めた。ここはそういう対応らしい。つまり雑ということ

Q. どの場面で「雑」と感じたのか、具体的なやり取りや言動で印象に残っている点はありましたか？
A. 派遣先と細かい業務の内容のすり合わせをしないからミスマッチが起こる、起きたら起きたで辞めて良いというところ

Q. どの点が、業務内容のすり合わせ不足や辞めて良いと言われた対応で最も印象に残った理由になりましたか？
A. 普通は最初にしっかり擦り合わせをするがそうした事をしないで 派遣先にも派遣社員にも負担になること

調査時期：2026年4月

男性 / 東京都 / 56歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 対応そのものより、担当者が何回も代わっていて、この業界の闇を感じる。親身になって対応してる方もいたが、抱えている仕事が多すぎるのではないか。

Q. 担当者が頻繁に代わったことで、サポート面や安心感にどんな違いを感じましたか？
A. 派遣会社（派遣元）よりも、派遣先との関係をより強固に築いたほうがうまくいくと思う。

Q. どのような点で、派遣会社の担当者より派遣先との関係づくりが安心感につながると感じましたか？
A. 遠くの身内より、近くの他人。身近で共に仕事を仲間を大切にする気持ちがモチベーションを上げる。

調査時期：2026年4月

女性 / 京都府 / 63歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 前任者が同じ派遣会社の人でしたが、引継ぎを全くする気が無く席を離れてばかりで困ったので、担当者に告げ口にならないように遠回しに引継ぎに関する大まかでも良いのでレジュメを作って欲しいとお願いしたところ、それを前任者に伝えたが、私にやる気がないと言っていたと相手の言い分を鵜呑みにして一方的に強い口調で言われて悔しい思いをしました。 派遣先の社員さん達が分かって下さっていたので、すぐに誤解は解けたのですが結局何の解決もせず引継ぎ期間は終わってしまい苦労しました。

Q. 一方的な対応を受けた際、担当者のサポート体制についてどんな印象を持ちましたか？
A. 不信感しか無かったです。

Q. 不信感を持った理由は、担当者の対応の速さと伝え方のどちらに起因していると感じましたか？
A. 伝え方の悪さと、引継ぎのレジュメも資料も全く無いことへの疑問を持たない無責任さだと感じました。

調査時期：2026年4月

男性 / 東京都 / 61歳

Q. スタッフサービスにおける担当者の対応はいかがでしたか。
A. 営業担当はまめに対応してくれた。

Q. まめな対応と感じた際、特に印象に残っているやり取りやサポート内容にはどんなものがありましたか？
A. 派遣社員への週一回のフォロー、受け入れ先からのクレーム対応は職員の交代含めて検討してくれた。

Q. 週一回のフォローやクレーム対応で、どの点が「まめな対応」と感じる理由になりましたか？
A. 顧客の満足度を上げる努力をしてくれたということ。

調査時期：2026年4月

女性 / 東京都 / 50歳

Q. スタッフサービスにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 派遣先で問題が発生した際、担当営業の方がすぐ対応できるして下さるので大変満足しています

Q. どのような対応の速さや内容が「満足」と感じる理由になりましたか？
A. 契約外の業務をするように指示された際、連絡しましたら翌日には面談に訪れて下さり、翌日には派遣先へ伝えてその業務をしなくて良いように対応して下さいました

Q. どのようなやり取りや説明が特に「頼りになる」と感じる理由になりましたか？
A. メールで連絡後、すぐに折り返し電話頂き、翌日朝一に面談に来てくれたことです

調査時期：2026年4月

女性 / 愛知県 / 42歳

Q. スタッフサービスにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 就業前の研修などはなく、派遣先の見学＆面接の当日、担当者と初対面。10分前に集合して、面接時の注意点など軽く打ち合わせしました。就業中は、無料のアプリでExcelなど学べるようでしたが、一度も利用したことがなくて詳細不明です。

Q. 当日の打ち合わせや無料アプリについて、安心感やサポート体制にどのような印象を持ちましたか？
A. けっこう放任なのだな、と思いました。

Q. 「放任」と感じた理由は、担当者の対応とアプリの案内のどちらの印象が強かったですか？
A. 担当者です。

調査時期：2026年4月

男性 / 山形県 / 48歳

Q. スタッフサービスにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 仕事の選択肢が多い

Q. どのような仕事の選択肢が多いと特に感じましたか？具体的な職種や内容で印象に残った点を教えてください。
A. スーパーのレジなどがあった

Q. スーパーのレジ業務などの中で、他の派遣会社と比べてどんな違いがあると感じましたか？
A. 時給が他の派遣会社より良い

調査時期：2026年4月

男性 / 北海道 / 52歳

Q. スタッフサービスにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 仕事の紹介が定期手にありました

Q. 定期的な仕事紹介について、頻度や内容以外で特に良かったと感じた点はどこでしたか？
A. 給料の高さ

Q. 給料が高いと感じたのは、他社との比較や職種ごとの差のどちらが理由に近いですか？
A. 過去の会社と比較して

調査時期：2026年4月

女性 / 静岡県 / 46歳

Q. スタッフサービスにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 1ヶ月間PCスキルやビジネスマナー等の基礎研修を受けた。訓練は無償だった。

Q. PCスキルとビジネスマナー研修のどちらが、特に印象に残った理由に近いですか？
A. ビジネスマナー講座

Q. ビジネスマナー講座で印象的だった内容や、特に役立ったポイントにはどのようなものがありましたか？
A. ビジネス敬語の使い方や電話応対、来客対応など仕事をする上で必要とされる基本的なマナーをはじめ、よりよい人間関係を築くためのヒューマンスキルを磨いた。

調査時期：2026年4月

女性 / 福岡県 / 23歳

Q. スタッフサービスにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 敬語や上座・下座の概念などビジネスマナーについて一日掛けて学ぶことができ、比較的充実していたと感じる

Q. 一日掛けて学んだ中で、どのビジネスマナー研修が「充実していた」と感じる主な理由になりましたか？
A. 二重敬語など誤った敬語に関する指導が配属先で受電際に役立っているから

Q. どの場面で研修の敬語指導が実際に役立ったと感じましたか？
A. 顧客からの問い合わせを受け、丁寧な言葉遣いが求められる場面

調査時期：2026年4月

女性 / 埼玉県 / 45歳

Q. スタッフサービスにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 研修もあったし、担当が毎月様子を見に来てくれて心強い

Q. 担当が毎月様子を見に来てくれたことで、どのような安心感や変化を感じましたか？
A. 就業先からクレームがないと知れるだけでも安心感がある

Q. 就業先からクレームがないと知れたとき、担当者の訪問と研修のどちらがより安心感につながりましたか？
A. 担当者の訪問

調査時期：2026年4月

男性 / 富山県 / 40歳

Q. スタッフサービスにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 入社時研修では派遣の基本的な業務を学ぶことができ、資格取得や報奨金制度も充実している。

Q. 資格取得や報奨金制度について、どの点が「充実している」と感じる理由になりましたか？
A. 数多くの資格から必要な資格を選んで無料の範囲でテキストを取り寄せることができ、資格に合格すると報奨金が支給される点。

Q. テキストの取り寄せや報奨金支給の制度は、他社と比べてどのような違いがあると感じましたか？
A. 他社には無い制度と感じた。

調査時期：2026年4月

女性 / 大阪府 / 45歳

Q. スタッフサービスにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 他社と同じでオンラインの受講が基本となる。OAスキルに関するものが多い。

Q. どのOAスキルの研修内容に、他社との違いや印象的だった点がありましたか？
A. 自分は受けたことがないためその点はよくわからない。

Q. ご自身は受講されていないとのことですが、オンライン研修の案内や体制について印象に残ったことはありますか？
A. 案内はメールで来るが特に印象に残ったことはない。

調査時期：2026年4月

男性 / 東京都 / 51歳

Q. スタッフサービスにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 特になかった、派遣先で直接研修がある

Q. 派遣先で行われた研修について、内容や進め方で印象に残った点はありましたか？
A. 製品の構造などメカニズムを理解するため資料を配られてそれをもとに担当する製品の知識を深めていく

Q. どのような資料の内容が、製品の知識を深めるうえで特に役立つと感じましたか？
A. この製品がどのような用途で使用されるか使用目的など詳しく記載されていた

調査時期：2026年4月

女性 / 兵庫県 / 55歳

Q. スタッフサービスにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. サイトでテキストを閲覧するタイプの研修しかなく、プログラムも実際に役立つものはほとんどなかったので、これといった研修の機会が全然ないに等しかった

Q. 研修プログラムについて、他社や過去の経験と比べてどんな違いがあると感じましたか？
A. 他社ではオンラインタイプの研修や、テキストを読むタイプのものでももっと実用的な内容がたくさんあったので、スタッフサービスさんの研修はとても見劣りがしました

Q. どの点が「実用的」と感じる理由になったか、他社の研修内容と比べて教えていただけますか？
A. 実用的ではなかった

調査時期：2026年4月

男性 / 茨城県 / 49歳

Q. スタッフサービスにおける研修の充実度はいかがでしたか。
A. 入社日のオリエンだけだった

Q. オリエンのみだったことで、不安や戸惑いなど何か印象に残った点はありましたか？
A. 派遣先である程度の教育は受けられるであろうと見ていた

Q. 派遣会社の研修がオリエンのみだったことと、派遣先での教育への印象ではどちらが強く印象に残りましたか？
A. 派遣先ではそれほど教育はなかったので、オリエンのみでもまあありがたい

調査時期：2026年4月

女性 / 兵庫県 / 55歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 特に可もなく不可もなく、という印象です たまたま、お仕事の紹介が他社より早かったこともありましたが、総合的にみると他社との違いはあまりありませんでした

Q. どの場面でスタッフサービスの求人紹介スピードや内容が他社と印象的に違うと感じたことがありましたか？
A. 以前はたまたまタイミングよく仕事紹介があったので、スピーディーだなと思ったこともありましたが、その後他社でも同様な経験があったので、振り返ってみると他社との違いはなかったなと思いました

Q. 印象やエピソードが浮かばなかった中でも、他社ではなくその派遣会社を選んだ決め手に近い条件や理由はありましたか？
A. 特にありません

調査時期：2026年4月

女性 / 兵庫県 / 40歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 就職後も担当者さんのサポートがしっかりされており、派遣から直雇用にいたったので、これからまたお世話になりたいと思う、派遣会社さんでした。

Q. 担当者のサポートで派遣から直雇用になったとのことですが、どの場面で特にサポートの質を実感しましたか？
A. 就職後の面談で困った時に、相談にのってもらったり、前向きに仕事する事ができて、2ヶ月後には安心して直雇用で就職する事ができました。

Q. どの点が「募集内容と実際の業務内容でレベルに差がある」と感じたとき、一番納得できなかった理由ですか？
A. 例えば、私が持っている資格以外の業界に派遣される場合に、ベテランだから出来ると簡単に考えている事です。

調査時期：2026年4月

女性 / 北海道 / 46歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 特に不自由はなかった

Q. 「不自由はなかった」と感じたとき、紹介された求人情報の数と内容のどちらが理由に近いですか？
A. 1社目で決まったので

Q. 仕事内容や職場の雰囲気について、他社と比べて説明の丁寧さや内容の具体性に違いを感じましたか？
A. 他社を知らないので比較できない

調査時期：2026年4月

女性 / 愛知県 / 42歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 営業担当とは別に紹介担当の方々がいて、電話やメールなどで紹介してくれます。たぶんエリア別で担当が分かれており、私の希望するエリアなのか、同じ人からの紹介が多かったです。具体的に勤務時間、エリア、職種などを伝えておけば、希望に沿ったものを紹介してもらえます。

Q. どの点が、希望に沿った求人紹介が受けられたと感じる理由になりましたか？
A. 時短勤務や、通勤時間など、譲れない条件などをちゃんと理解して紹介してくれました。希望と少しズレていても、念のためと前置きして知らせてはくれました。その際、希望とマッチした案件は電話で、あまりマッチしていないものはメールでの紹介でした。希望する条件のものは、よりスピーディーに紹介してくれます。

調査時期：2026年4月

女性 / 埼玉県 / 31歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 紹介は直ぐにしていただけるのですが、って感じはあります。 決まらないと、ずっと決まらない感じはあります。

Q. 紹介が早い一方で「ずっと決まらない」と感じた理由は、求人内容や条件のどの点にありましたか？
A. 当日、期間が決まっていたのもあったのですが、ちょっと決まりづらいって思いました。1つ前の職場はって感じはありました。

Q. 求人内容のどんな点が「よくなかった」と感じる主な理由になりましたか？
A. 仕事の内容。

調査時期：2026年4月

男性 / 富山県 / 40歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 基本的に通勤距離が遠いところを紹介されがちである。 紹介される地域や派遣社員の能力経験などによるが、大手派遣会社にしては紹介案件は少なめである。

Q. 紹介案件が少ないと感じたとき、他社と比べてどんな違いが印象的でしたか？
A. 他社の方が紹介案件が多めと感じた。 やはり、地域に特化した派遣会社の方が多いと感じた。

Q. その働き方に興味が持てなかったのは、仕事内容と募集条件のどちらが理由に近いですか？
A. 仕事内容

調査時期：2026年4月

女性 / 長崎県 / 56歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 質というか選べない

Q. 選べないと感じた際、他社と比較してどんな違いや特徴に気づきましたか？
A. 他社がわからない

Q. どんな点でスタッフサービスの時給が他社より200円～300円低いと感じた理由になりましたか？
A. ネットで業務内容が出ていて時給も掲載されているからそれで比較できるから

調査時期：2026年4月

女性 / 神奈川県 / 55歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 業務内容と時給のバランスが悪い、はっきり言えば時給が低い

Q. どのような業務内容に対して時給が低いと感じたか、具体的な仕事内容や担当した業務を教えていただけますか？
A. 業務内容は具体的に言えないが、他の派遣会社ではその業務内容だと200円～300円高い

Q. 相談時の対応で「安心」と感じた理由は、解決策の提案と話を丁寧に聞いてくれたことのどちらが印象的でしたか？
A. 話を丁寧に聞いてくれたことが印象的でした。

調査時期：2026年4月

男性 / 広島県 / 58歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 時給単価が他社に比べて低いです。

Q. 時給単価が低いと感じた際、仕事内容や勤務条件の面で他社とどんな違いがあると感じましたか？
A. 安く雇えるメリットがあるのでしょうか。

Q. 求人紹介の内容や紹介方法について、特に印象に残った点や理由があれば教えていただけますか？
A. なし

調査時期：2026年4月

女性 / 大阪府 / 45歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 勤務を希望していた職場を紹介いただけたので良かった。

Q. どの点が「希望していた職場を紹介してもらえた」と感じた理由になりましたか？
A. 以前から知っている会社でそこで働きたいと思っていたから。

Q. 自宅から勤務地までのルート案内や留守電での仕事紹介は、他社と比べてどんな違いを感じましたか？
A. 他社は使ったことないのでわからない

調査時期：2026年4月

男性 / 京都府 / 67歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 希望に少しでも近づいた紹介がない

Q. どの点が「希望に近づいた紹介がない」と感じる理由になりましたか？
A. 紹介された仕事内容

Q. 人数が少ないと感じたことで、求人紹介の内容や対応にどのような違いが見られましたか？
A. 案件の決まるスピードが遅い

調査時期：2026年4月

女性 / 京都府 / 63歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 普通だと思います。

Q. 「普通」と感じた理由は、求人の数や紹介内容、条件提示のどの点が影響していますか？
A. 紹介数はそれなりにあると思います。

Q. どの点が「それなりに紹介数がある」と感じた理由につながりましたか？
A. 派遣期間が終わったら、すぐに次の仕事を紹介されました。

調査時期：2026年4月

女性 / 大阪府 / 58歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 少し希望とずれる案件もありますが、紹介数は多いと思います。

Q. 紹介数が多い中で、希望とずれると感じたのはどのような条件や内容の違いでしたか？
A. 仕事の内容です。希望とずれる案件も紹介されます。紹介件数は多いと思いますので、吟味してください。

Q. 案件が多いと感じた際、職種の幅広さと希望条件のマッチ度のどちらの違いが印象的でしたか？
A. 希望条件

調査時期：2026年4月

女性 / 神奈川県 / 51歳

Q. スタッフサービスおける求人紹介の質はいかがでしたか。
A. 希望どんぴしゃの勤務先で大満足

Q. どの点が「希望どんぴしゃ」と感じた理由になりましたか？
A. 業務内容、勤務地

Q. 担当にメールで伝えた際、どのような返信や対応が紹介の質に影響したと感じますか？
A. すみませんと言われて次の仕事を紹介された

調査時期：2026年4月